УТВЕРЖДЕН
приказом и.о.главного врача
от « 7» июня 2023 года
№ 74-47-н
Антикоррупционный стандарт
государственного коммунального предприятия на праве хозяйственного
ведения «Жаркаинская районная больница» при управлении
здравоохранения Акмолинской области
Глава 1. Общие положения
1. Антикоррупционный стандарт разработан в соответствии с пунктом 2
статьи 10 Закона Республики Казахстан «О противодействии коррупции»,
Методическими — рекомендациями по — разработке — антикоррупционных
стандартов, утверждённым Агентством по делам государственной службы
Республики Казахстан и противодействия коррупции в обособленных сферах
общественных отношений.
Антикоррупционный — стандарт — определяет действия и — решения
работников — государственного коммунального предприятия на — праве
хозяйственного ведения «Жаркаинская районная больница» при управлении
здравоохранения Акмолинской области (далее - Организация) направленных на
неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращения
коррупционных проявлений.
Целью антикоррупционного стандарта является установление системы
рекомендаций, направленных на предупреждение коррупции и недопущения
коррупционных проявлений, повышения правовой грамотности и нулевой
терпимости к проявлениям коррупции.
Задачами антикоррупционного стандарта является:
формирование устойчивого антикоррупционного поведения работников;
своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение
их негативных последствий;
Применение и исполнение Антикоррупционного стандарта:
применяется в деятельности Организации при осуществлении функций и
реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц;
обязателен для исполнения всеми работниками Организации;
за ненадлежащее — исполнение Антикоррупционного — стандарта
персональную ответственность несут работники Организации.
Глава 2. Правила поведения работников и должностных лиц Организации
2. Работники и должностные лица в своей деятельности обязаны:
принимать активное участие в противодействии коррупции, раскрытии
коррупционных действий и нести персональную — ответственность — за
соблюдение законодательства Республики Казахстан о противодействии
коррупции;
быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые мо-
рально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями
юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;
обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и
законные интересы физических и юридических лиц;
своими действиями и поведением не давать повода для критики со
стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать
конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей
деятельности;
поддерживать и требовать от коллег соблюдения высокой правовой и
антикоррупционной культуры;
воздерживаться от — совершения — действий, — несоответствующие
законодательству и направленных вопреки интересам Организации на
содействие кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной
деятельности, связанной с извлечением доходов;
не допускать действия (бездействие), затрудняющие — реализацию
физическими и юридическими лицами своих прав и законных интересов;
не склонять других лиц на совершение коррупционных правонарушений;
не принимать за исполнение своих функций и должностных обязанностей
вознаграждение, включая денежные средства, услуги, подарков, товаров от
юридических и физических лиц;
не использовать служебную и иную информацию, не подлежащую
распространению, в целях получения или извлечения имущественных и
неимущественных благ и преимуществ;
не отказывать физическим и юридическим лицам в информации,
предоставление которой предусмотрено Законом Республики Казахстан
«О доступе к информации»;
не распространять сведения, не соответствующие действительности;
не допускать злоупотреблений должностным положением, проявлений
необоснованного бюрократизма, а также проявления грубости и предвзятости;
уважать честь и достоинство лиц, обратившихся с вопросами, входящие в
компетенцию Организации;
не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность организаций, работников Организациии иных лиц при решении
вопросов личного характера и т.Д.;
``
[975]
руководствоваться принципом законности, соблюдать требования
Конституции РК, законов и иных нормативных правовых актов Республики
Казахстан.
3. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках
своей компетенции:
осуществлять функции в соответствии со своими должностными
полномочиями;
проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии
коррупционных правонарушений;
незамедлительно докладывать руководству о ставших известными фактах
коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное
рассмотрение материалов либо волокиты;
не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки
и не оказывать неслужебные услуги для получения имущественной выгоды,
блага либо преимущества;
докладывать — непосредственному или прямому — руководителю ©
возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности — при
исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному
поведению и получению подарков;
не оказывать предпочтения физическим и юридическим лицам, быть
независимыми от их влияния при исполнении должностных обязанностей;
незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному
руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения
поручения;
незамедлительно докладывать руководству о совершенном — или
совершаемом коррупционном действии;
конкретно и четко определять задачи и объем полномочий подчиненных
работников;
не допускать конфликта интересов, принимать меры по их устранению в
соответствии с законодательством Республики Казахстан;
обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный
руководитель сам вовлечен в конфликт интересов;
не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между
работниками, находящимися в подчинении;
проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их
деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность подчиненных при решении вопросов внеслужебного характера;
проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их
деятельности, а также применении мер поощрения и взысканий;
4. При подготовке проектов внутренних НИрМОДНВННЕ документов
Организации:
на стадии — разработки — внутренних — нормативных — документов
неукоснительно учитывать установленные законом права и свободы граждан;
разрабатываемые проекты внутренних нормативных документов не
должны противоречить нормативным правовым актам;
в ходе подготовки проектов внутренних нормативных документов не
допускать нарушения законных интересов Организациии иных юридических
лиц;
проекты внутренних нормативных документов не должны выходить за
пределы компетенции Организации;
разработанные — проекты — внутренних — нормативных — документов,
затрагивающие интересы других структурных подразделений должны пройти
процедуру обеуждения и согласования с соответствующими структурными
подразделениями;
не использовать во внутренних нормативных документах нормы,
содержащие коррупционные факторы или их признаки;
при разработке внутренних нормативных документов не допускать
принятия норм в интересах отдельных физических и (или) юридических лиц.
5. При осуществлении закупок, связанных с приобретением товаров,
работ, услуг, должностным лицам рекомендуется:
оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые
для закупок;
предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для
участия в процедуре проведения закупок, кроме случаев, предусмотренных
Законом;
обеспечивать открытость и прозрачность процесса закупок;
не допускать коррупционных проявлений;
не допускать участие в качестве потенциального поставщика и (или)
привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные
обязательства по исполнительным документам и включенных в Единый реестр
ДОЛЖНИКОВ.
6. При иных взаимоотношениях, возникающих в сфере деятельности
Организации:
не допускать необоснованного отказа в приеме запросов, волокиты при
их рассмотрении и фактов предоставления недостоверных сведений;
не использовать свои должностные полномочия и связанные с ними
возможности для получения личной имущественной и неимущественной
выгоды;
не допускать фактов грубости, унижения человеческого достоинства,
бестактности, некорректного поведения;
не допускать случаев подбора и расстановки кадров по признакам
родства, землячества и личной преданности, обеспечивать соблюдение
принципов меритократии;
не отдавать явно невыполнимых распоряжений или выходящих за рамки
их должностных обязанностей, а также противоречащих законодательству;
не участвовать в азартных играх денежного или иного имущественного
характера с работниками Организации, либо с лицами, находящимся в
зависимости;
соблюдать Кодекс деловой этики;
незамедлительно доводить до сведения руководства Организациии(или)
правоохранительных — органов о ставших им — известными — случаях
коррупционных правонарушений;
не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за
которые законом Республики Казахстан предусмотрена дисциплинарная,
административная либо уголовная ответственность и Т.Д.;
не допускать привлечения, работников Организациидля выполнения
неслужебных или личных заданий;
обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов
граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные
законодательством Республики Казахстан, их обращения и принимать по ним
необходимые меры;
ВЫПОЛНЯТЬ поручения руководителей, приказы И распоряжения
должностных лиц Организации, изданные в пределах их должностных
полномочий;
не разглашать, сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и
достоинство работников Организации.
соблюдать ограничения, установленные законами Республики Казахстан.
Контроль за соблюдением работниками Организации
Антикоррупционного стандарта возлагается на руководителей
соответствующих — структурных — подразделений и — комплаенс-офицера
Организации.