Бекітілген
бас дәрігердің м. а. бұйрығымен
"7% _ © 6 2023 жыл
№ __77- 4/-.
Мүдделер қақтығысын анықтау және реттеу саясаты
шаруашылық құқығындағы мемлекеттік коммуналдық кәсіпорында
басқарма жанындағы" Жарқайың аудандық ауруханасын " жүргізу
Ақмола облысының Денсаулық сақтау
1 тарау. Жалпы ережелер
1. Мүдделер қақтығысын реттеу жөніндегі осы Саясат
мемлекеттік коммуналдық кәсіпорындағы қызметкерлер мен лауазымды тұлғалар
"Жарқайың аудандық ауруханасы" шаруашылық жүргізу құқығында
Ақмола облысының Денсаулық сақтау басқармасы (бұдан әрі — саясат)
Жарғыға, сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл саясатына сәйкес әзірленді
және өзге де ішкі құжаттармен — мемлекеттік-коммуналдық
Жарқайың аудандық "шаруашылық жүргізу құқығындағы кәсіпорындар
Ақмола облысы Денсаулық сақтау басқармасының жанындағы" аурухана " (бұдан әрі —
Ұйымдастыру).
2. Тиімді орындаудың қажетті шарттарының бірі
өзінің лауазымдық міндеттерін ұйымдастыру қызметкері
жұмыстың жеке мүдделері арасында қайшылықтардың болмауы! тика,
лауазымды тұлғаның және ұйымның мүдделерімен, а.
қарама-қайшылықтар-олардың уақтылы ашылуы және шешілуі.
3. Мүдделер қақтығысы жеке жағдай ретінде анықталады
ұйымның қызметкері мен лауазымды адамының мүдделілігіжүргізеді немесе
лауазымдық міндеттерді бейтарап орындауға әсер етуі мүмкін.
4. Осы саясаттың мақсаты ұйымда құру болып табылады
бірыңғай — нақты және әлеуетті басқару жүйелері
мүдделер қақтығысы, сондай-ақ мінез-құлық талаптарын анықтау
сақталуы мүмкіндік беретін қызметкерлер мен лауазымды тұлғалар
ұйымда шешім қабылдау тәуекелдерін азайту
қызметкерлердің жеке мүдделері мен байланыстары.
5. Ұйым мүмкіндік беретін жағдайды қолдауға ниетті
қызметкерлерге және лауазымды тұлғаларға өз міндеттерін ашық орындау,
адал, адал және ашық.
6. Ұйымның барлық қызметкерлері мен лауазымды тұлғалары өзін ұстауы керек
мәселен, туындауы мүмкін жағдайға жол бермеу үшін
мүдделер қақтығысы, өзімен (немесе өзімен байланысты адамдармен) қарым-қатынаста да,
басқалардың қарым-қатынасы.
2 тарау. Мүдделер қақтығысын басқару принциптері
7. Ұйым әрбір қызметкер мен лауазымды тұлға деп санайды,
өзінің лауазымдық міндеттерін орындай отырып, мүдделер қоюға міндетті
Ұйымдар өздерінің жеке мүдделерінен жоғары.
8%. Сонымен бірге ұйым өз қызметкерлерінің құқықтарын құрметтейді және
лауазымды тұлғаларды жеке тұлға ретінде таниды және олар үшін жұмысқа орналасу құқығын таниды
заңды-қаржылық, кәсіпкерлік, саяси және басқа
егер оларға әсер етпесе, негізгі жұмыстан бос уақыттағы қызметпен
ұйымдағы лауазымдық міндеттерді орындау қабілеті.
9. Жеке меншік ұйымдардың мүдделер теңгерімін барынша сақтау
қызметкерлер мен лауазымды тұлғалардың мүдделері шарттардың бірі болып табылады
тұрақтылық-жоғарыда аталған тұлғалар мен
Ұйым.
10. Ұйымның қызметкерлері мен лауазымды адамдарының құқығы жоқ
іскерлік шешімге тікелей немесе жанама қатысу немесе әсер ету,
ұйым қызметін жүзеге асыру барысындағы процесс немесе мәміле
олардың жеке мүдделері мен мүдделерінің нақты немесе ықтимал қақтығысы
Ұйымдар.
11. Ұйым және оның қызметкерлері мен лауазымды тұлғалары
олардың мүдделері арасындағы қақтығыстың болмауына мүдделі.
12. Қызметкерлер мен лауазымды тұлғалар:
ұйымның мүдделерін ғана басшылыққа алуға міндетті
лауазымдық міндеттеріне байланысты туындайтын мәселелер бойынша шешімдер қабылдау
міндеттері;
жанжалды уақтылы анықтауға жеке жауапты
өзінің жеке мүдделерін ұйымның мүдделерімен уақтылы
мүдделер қақтығысын декларациялау, сондай-ақ белсенді қатысқаны үшін
нақты немесе ықтимал мүдделер қақтығысын реттеу;
олардың жеке мүдделері, отбасылық байланыстары, достық немесе
басқа қарым-қатынастар, жеке ұнатулар мен ұнатпаулар әсер етпейді
іскерлік шешім қабылдау;
жеке жағдайлардан немесе жағдайлардан аулақ болыңыз
мүдделер ұйымның мүдделеріне қайшы келеді.
шектеусіз бәсекелестікті қоса алғанда, ұйыммен бәсекелеспейді
кез келген іскерлік мәмілелер, әзірленетін және іске асырылатын жобалар бойынша;
ұйымның активтерін, сондай-ақ олардың жағдайын пайдаланбаңыз
Ұйымдар / немесе — іскерлік-байланысты туындайтын мүмкіндіктер
ұйымдағы лауазымдық міндеттерді жүзеге асыру үшін
өзінің Жеке, оның ішінде қаржылық мүдделерін қанағаттандыру;
үшінші тұлғаның мүддесі үшін іскерлік мүмкіндіктерді пайдаланбайды, о
лауазымдық міндеттерін жүзеге асыруға байланысты оларға белгілі болды
ұйымдағы міндеттері;
8
13. Лауазымды адамдар олардың жеткілікті болуын бағалауға міндетті
өз міндеттерін орындау уақыты. Мүмкін болмаған жағдайда және
өз міндеттерін толық орындау үшін уақыттың жеткіліксіздігі
шенеунік өз өкілеттігін өз еркімен тастауы керек.
14. Ұйым толығымен болдырмау мүмкін встігі туралы есеп береді
мүдделер қақтығысы. Сондықтан, қызметкерлерді қорғау үшін және
лауазымды тұлғалар кез келген ықтимал қате әрекеттерден, әрқайсысы
жанжал уақтылы ашуды және шешуді талап етеді.
15. Ұйым қақтығыстарды басқару жүйесін орнатады
келесі принциптер негізінде әрекет ететін мүдделер:
0 нақты" немесе әлеуетті " мәліметтерді міндетті түрде ашу
мүдделер қақтығысы немесе тіпті мұндай қақтығыстың көрінуі;
жеке-қарау, бағалау-тәуекелдердің ауырлығы
Әр мүдделер қақтығысын ұйымдастыру және әр жағдайды реттеу
мүдделер қақтығысы;
құпиялылық-жанжал туралы мәліметтерді ашу процесі
(қызметкердің, лауазымды тұлғаның қалауы бойынша)
тұлғалар);
қызметкер ұйымының мүдделерінің теңгерімін, лауазымдық
мүдделер қақтығысын реттеу кезінде тұлғалар;
қызметкерді жанжалға байланысты қудалаудан қорғау
мүдделер оны қызметкер уақтылы ашты.
3-тарау. Мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді ашу
16. Қызметкерлер мен лауазымды тұлғалар дереу және толық міндетті
ұйымға нақты немесе нақты барлық жағдайларды ашу(декларациялау)
ықтимал мүдделер қақтығысы.
17. Ұйым өз қызметкерлері мен лауазымды тұлғаларына кеңес береді
туындайтын НЕМЕСЕ БОЛУЫ МҮМКІН жеке мән-жайлар туралы мәліметтерді ашу
кем дегенде мүдделер қақтығысының көрінісін жасаңыз.
18. Ұйым келесі жүйені орнатады
ықтимал және нақты қақтығыстар туралы мәліметтерді ашу(декларациялау)
мүдделер:
қабылдау кезінде мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді бастапқы ашу
қызметкердің жұмысына;
тағайындау кезінде мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді ашу немесе
лауазымға кірісу;
мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді бір реттік ашу
пайда болуы — жағдайлар — (жағдайлар), - тудыратын-немесе
нақты немесе ықтимал мүдделер қақтығысын тудырды,
19. Мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді ашу
ұйымның қызметкерлері мен лауазымды тұлғалары тек жазбаша түрде,
мүмкіндігінше түсінікті түрде.
20. Ұйым-қарайды-жасыру — және / немесе әдейі
мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді уақтылы немесе толық ашпау
оның сенімін асыра пайдалану және алдау сияқты кез келген себептерге байланысты.
4-тарау. Мүдделер қақтығысын реттеу
21. Ұйым кез келген адамның теңдестірілген шешімін іздейді
қызметкерлер мен лауазымды тұлғалар декларациялаған жанжалдар
оның қызметкерлерінің ұйымының мүдделерін ескеруі керек мүдделер,
лауазымды тұлғалар.
22. Нақты немесе ықтимал қақтығыстың болуы туралы ақпарат
мүдделерді тікелей басшы мұқият тексеруі керек
ұйымдастыру үшін туындайтын тәуекелдердің ауырлығын бағалау және таңдау
бұл қақтығысты шешудің ең қолайлы түрі.
23. Талдаудың нәтижелері бойынша нақты немесе
қызметкердегі ықтимал мүдделер қақтығысы оның тікелей
басшы жанжалды реттеудің мынадай шараларын қабылдайды
мүдделер:
шектеу — қызметкерге — нақты ақпаратқа қол жеткізу
Қызметкердің жеке мүдделеріне қатысты болуы мүмкін ұйымдар;
қызметкердің ерікті түрде бас тартуы немесе оны шеттетуі (тұрақты немесе
уақытша) талқылауға және шешім қабылдау процесіне қатысудан
жанжал әсер ететін немесе әсер етуі мүмкін мәселелер
мүдделер;
міндеттер мен еңбек функцияларының шеңберін қайта қарау және өзгерту
қызметкер;
қызметкерді орындауды көздейтін лауазымға ауыстыру
мүдделер қақтығысына байланысты емес еңбек функциялары (келісім бойынша
қызметкер);
қызметкердің бастамасы бойынша қызметкерді ұйымнан шығару;
қызметкердің өзінің жеке мүддесінен бас тартуы, жанжал туғызады
ұйымның мүдделері.
24. Талдаудың нәтижелері бойынша нақты немесе
лауазымды адамда ықтимал мүдделер қақтығысы қабылданады
мүдделер қақтығысын реттеудің келесі шаралары:
лауазымды адамның нақты ақпаратқа қол жеткізуін шектеу
Жеке мүдделерге қатысты болуы мүмкін ұйымдар
лауазымды тұлғаның;
лауазымды адамның ерікті түрде бас тартуы немесе оны шеттетуі (тұрақты
немесе уақытша) талқылауға және шешім қабылдау процесіне қатысудан
жанжал әсер ететін немесе әсер етуі мүмкін мәселелер
мүдделер;
лауазымды адамның өзінің жеке мүддесінен бас тартуы
ұйымның мүдделерімен қақтығыс.
25. Мүдделер қақтығысын реттеу шараларының осы тізбелері
толық емес. Әрбір нақты есеп айырысу жағдайында
мүдделер қақтығысы, уағдаластық бойынша-ұйым-қызметкер,
мүдделер қақтығысы туралы мәліметтерді ашқан лауазымды адам
жанжалды реттеудің басқа шаралары табылды.
26. Қызметкер мен лауазымды адам кез келген салдарды азайтуға міндетті
шығынды немесе залалды азайтуды қоса алғанда, мүдделер қақтығысы
Ұйымдар, егер соңғысы орын алса.
5-тарау. Жауапкершілік
27. Осы саясатты сақтау міндетті болып табылады
Ұйымның кез келген қызметкері мен лауазымды тұлғасының міндеті.
28. Осы саясатты орындамау ретінде қарастырылуы мүмкін
